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| 新疆：關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作人才引進(jìn)政策指引 |
| http://m.cdyszf.com 2024年9月18日 來源：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 |
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為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議、第三次中央新疆工作座談會(huì)精神，深入實(shí)施自治區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》，加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升人才服務(wù)水平，制定本指引。
一、自治區(qū)層面人才引進(jìn)政策
�。ㄒ唬⿲�(shí)施“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃。其中，領(lǐng)軍人才專項(xiàng)是全職引進(jìn)具備突破關(guān)鍵技術(shù)、支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)新興學(xué)科能力的高層次人才；特聘專家專項(xiàng)是柔性引進(jìn)具有深厚學(xué)術(shù)造詣、同行公認(rèn)的學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師、優(yōu)秀工程師等專家人才，每年需在疆服務(wù)4個(gè)月以上；青年博士專項(xiàng)是全職引進(jìn)具有較好發(fā)展?jié)摿酮?dú)立創(chuàng)新能力的博士和博士后；急需緊缺專業(yè)人才專項(xiàng)是全職引進(jìn)用人單位迫切需要的能夠解決技術(shù)難題，或產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的各類人才，不設(shè)具體條件，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地。入選后給予20-50萬元一次性生活補(bǔ)助和每年30-100萬元的工作經(jīng)費(fèi)資助，工作經(jīng)費(fèi)一般連續(xù)支持3年。
�。ǘ┙M織開展引才招聘活動(dòng)。根據(jù)自治區(qū)選調(diào)招聘工作安排部署，組織有需求的用人單位開展面向高校畢業(yè)生引才招聘活動(dòng)，符合條件的高校畢業(yè)生均可參加。
�。ㄈ┙o予自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按規(guī)定給予一次性自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，對(duì)個(gè)人申請(qǐng)的10萬元以下的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定、符合信用貸款發(fā)放條件的個(gè)人或小微企業(yè)申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定守信的二次創(chuàng)業(yè)者等特定群體申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，以及全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地或信用社區(qū)（鄉(xiāng)村）推薦的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，符合以上條件之一的，原則上取消反擔(dān)保。對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
（四）實(shí)施就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃。全年募集1萬個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，組織3000名離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，提高就業(yè)能力。發(fā)揮對(duì)口援疆機(jī)制作用，主動(dòng)對(duì)接對(duì)口援疆省市，挖掘一定數(shù)量見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)生見習(xí)。見習(xí)單位按不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%向見習(xí)人員發(fā)放崗位補(bǔ)助。對(duì)見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。
�。ㄎ澹┖喜�(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。對(duì)招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金支出，上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余備付期限不足1年的，從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。勞務(wù)派遣單位享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的資金分配方式參照穩(wěn)崗返還政策實(shí)施。政策執(zhí)行至2025年12月31日。
二、地州市人才引進(jìn)政策
各地州市根據(jù)實(shí)際分別出臺(tái)了人才引進(jìn)政策。伊犁哈薩克自治州、塔城地區(qū)、阿勒泰地區(qū)、克拉瑪依市等近10個(gè)地（州、市）出臺(tái)了引才辦法（細(xì)則）。部分地（州、市）以制定工作措施，發(fā)布工作公告方式明確相關(guān)內(nèi)容。引進(jìn)政策內(nèi)容包括引進(jìn)人才的范圍條件、工作程序、保障措施等。引進(jìn)范圍和待遇按人才的學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力分類確定，部分地（州、市）按地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要分類確定。且均為引進(jìn)人才提供了待遇和保障措施，主要包括生活保障、崗位薪酬、科研項(xiàng)目支持等內(nèi)容。
�。ㄒ唬┱w情況
生活保障方面：各地州市分別采取發(fā)放安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車補(bǔ)貼等方式為引進(jìn)人才提供生活保障。如，博爾塔拉蒙古自治州最高給予引進(jìn)人才100萬元安家費(fèi)；克拉瑪依最高給予引進(jìn)人才150萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。
崗位薪酬方面：部分地州市在崗位聘用、職稱、薪酬等方面對(duì)引進(jìn)人才有傾斜政策。如，克拉瑪依市按人才類型給予每月5000元-5萬元崗位補(bǔ)貼；阿克蘇地區(qū)對(duì)聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的博士、碩士研究生，當(dāng)年分別授予初定為副高級(jí)、中級(jí)職稱。
科研項(xiàng)目方面：部分地州市在引才措施中明確給予引進(jìn)人才科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。如，塔城地區(qū)對(duì)取得科研成果的引進(jìn)人才，最高給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣，哈密市視業(yè)績(jī)效益為引進(jìn)人才每人每年最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)資助，可連續(xù)支持3年。
�。ǘ┲饕獌�(nèi)容
烏魯木齊市
烏魯木齊市《2022年加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作實(shí)施方案》中明確了事業(yè)單位引進(jìn)人才激勵(lì)保障措施。
引進(jìn)范圍。事業(yè)單位引進(jìn)的人才具備本科以上學(xué)歷和崗位所需的專業(yè)、職業(yè)資格及崗位要求的其他條件。
激勵(lì)政策。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，按照碩士每人2.5萬元、博士每人3.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活安置費(fèi)；引進(jìn)后在烏市落戶并首次購(gòu)房的，按照碩士每人10萬元、博士每人30萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性住房補(bǔ)助。年度考核合格以上的，按照碩士每人每月400元、博士每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì)；為非烏魯木齊戶籍引進(jìn)人才免費(fèi)提供為期3年的人才公寓住宿保障。
伊犁哈薩克自治州
2018年，伊犁州全面啟動(dòng)“伊犁英才”引進(jìn)計(jì)劃，面向疆內(nèi)外高校和社會(huì)各界引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才。2024年出臺(tái)《自治州引進(jìn)人才培養(yǎng)使用暫行辦法（試行）》。進(jìn)一步明確了引進(jìn)人才培養(yǎng)使用原則。
引進(jìn)范圍。符合伊犁發(fā)展方向，有利于提升州直重點(diǎn)行業(yè)、民生領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的急需緊缺專業(yè)人才；疆外從事金融管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃領(lǐng)域工作，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員；碩士研究生及以上學(xué)歷人員，緊缺特殊專業(yè)可放寬到全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。
引進(jìn)政策。簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議，除執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇外，服務(wù)期內(nèi)可免費(fèi)居住精裝人才公寓房，服務(wù)期滿考核合格后，博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才、緊缺專業(yè)本科生分別一次性發(fā)放50萬元、40萬元、30萬元本地購(gòu)房補(bǔ)貼。崗位聘用方面，博士研究生可聘任專業(yè)技術(shù)崗十級(jí)或管理崗七級(jí)，碩士研究生可聘任專業(yè)技術(shù)崗十一級(jí)或管理崗八級(jí)，本科生可聘任專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)或管理崗九級(jí)。首次聘任不受單位崗位職數(shù)限制。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格提任副縣級(jí)、正科級(jí)職務(wù)，事業(yè)單位管理崗位的可聘任管理崗六級(jí)、七級(jí)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位取得高級(jí)職稱的可聘任專業(yè)技術(shù)崗六級(jí)、取得中級(jí)職稱可聘任專業(yè)技術(shù)崗九級(jí)。初次評(píng)聘不受單位崗位職數(shù)限制。其他保障方面，引進(jìn)人才協(xié)議期內(nèi)每年可享受一次探親假，假期為30天；父母或配偶來伊探親，每年可按在職干部標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。
塔城地區(qū)
2024年4月塔城地區(qū)制定印發(fā)了《塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》。
引進(jìn)范圍。高等院校、科研院所畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生（僅限公辦本科類大學(xué)，不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、自學(xué)考試、函授教育、網(wǎng)絡(luò)教育、成人教育等）或取得高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
支持政策。崗位編制方面，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期一年。職稱待遇方面，博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予（初定）副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級(jí)。住房保障方面：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元、本科15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；博士（正高）1.5萬元/年補(bǔ)貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士（副高）1萬元/年補(bǔ)貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補(bǔ)貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。購(gòu)車補(bǔ)貼：按照“先購(gòu)后補(bǔ)”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購(gòu)車補(bǔ)貼。對(duì)地區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商貿(mào)流通企業(yè)、地級(jí)以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，按博士（正高、高級(jí)技師）發(fā)放1.5萬元/年租房補(bǔ)貼或提供120㎡周轉(zhuǎn)房，碩士（副高、技師）發(fā)放1萬元/年租房補(bǔ)貼或提供90㎡周轉(zhuǎn)房，享受期限3年。項(xiàng)目支持方面，設(shè)立專項(xiàng)人才項(xiàng)目，其中30%可以用于個(gè)人獎(jiǎng)金；對(duì)取得科研成果的引進(jìn)人才，最高給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬元消費(fèi)、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他政策：對(duì)到塔城參加面試的考生，免費(fèi)入住本地“人才驛站”3天，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷來塔交通費(fèi)，面試結(jié)束后統(tǒng)一在塔城免費(fèi)一日游。
阿勒泰地區(qū)
2024年阿勒泰地區(qū)修訂了《阿勒泰地區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》。
引進(jìn)范圍。引進(jìn)對(duì)象為高層次和急需緊缺人才。高層次人才一般是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及全日制獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。急需緊缺人才一般是指符合當(dāng)前阿勒泰地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域急需緊缺的國(guó)家“雙一流”學(xué)科或“雙一流”高校取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，以及能夠影響和帶動(dòng)某一領(lǐng)域、具有一技之長(zhǎng)或特殊才能的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。
支持政策。住房保障方面，服務(wù)期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購(gòu)房的，按照正高級(jí)職稱50萬元/人、副高級(jí)職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。服務(wù)期內(nèi)在地區(qū)或縣（市）無住房的，可免費(fèi)提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，發(fā)放租房補(bǔ)貼。崗位聘用方面，博士研究生直接聘任專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗或按照七級(jí)管理崗享受工資待遇，碩士研究生可以聘任專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗或按照八級(jí)管理崗享受工資待遇，本科生可以聘任專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗或九級(jí)管理崗。生活補(bǔ)助方面，按照正高級(jí)職稱10000元/月、副高級(jí)職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，自引進(jìn)人才到崗工作次月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助。根據(jù)引進(jìn)人才所在單位，以上費(fèi)用由地、縣兩級(jí)財(cái)政分別承擔(dān)。
克拉瑪依市
克拉瑪依市出臺(tái)了一系列人才配套政策。其中《克拉瑪依市急需緊缺人才引進(jìn)辦法》明確了5類引進(jìn)人才在崗位、住房、科研等方面的支持政策。
引進(jìn)范圍。一是中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。二是國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或博士生導(dǎo)師等。三是省部級(jí)（自治區(qū)）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，學(xué)科、技術(shù)帶頭人。四是全日制研究生學(xué)歷或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。五是企事業(yè)單位發(fā)展急需緊缺的“雙一流”大學(xué)普通全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的專業(yè)技術(shù)人才，取得高級(jí)工、技師職業(yè)資格的技能人才等。
支持政策。崗位補(bǔ)貼方面，前四類引進(jìn)人才（第四類高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人才可享受）每月享受5000元至5萬元崗位補(bǔ)貼。住房待遇方面，前三類引進(jìn)人才分別提供一套人才公寓，購(gòu)房的分別給予150萬元、80萬元、45萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。第四類人才根據(jù)學(xué)歷、職稱分別享受安家費(fèi)3萬元-15萬元，購(gòu)房的享受10萬-40萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。因房源緊張無法安排入住人才公寓、公租房，第一至第五類人才在克市范圍內(nèi)租房的，享受租房補(bǔ)貼。崗位編制方面，引進(jìn)的急需緊缺人才可經(jīng)“一事一議”綠色通道入編和使用全市人才儲(chǔ)備編制。項(xiàng)目支持方面，由中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)給予500-1000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；國(guó)家相關(guān)等次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)可享受部300-500萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、特聘專家及其他相當(dāng)層次的專家學(xué)者領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)可享受100-200萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助；引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)急需緊缺人才自帶資金、科研成果，在克拉瑪依轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，提供創(chuàng)業(yè)扶持資金100-150萬元；引進(jìn)的創(chuàng)新急需緊缺人才承擔(dān)科研項(xiàng)目的，提供創(chuàng)新扶持資金50-100萬元。
博爾塔拉蒙古自治州
博州制定印發(fā)了《引進(jìn)培育人才二十條措施》，按照用人單位需求從人才引進(jìn)培養(yǎng)、人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、人才服務(wù)保障三個(gè)方面明確支持政策。
引進(jìn)范圍。聚焦自治區(qū)、自治州發(fā)展需要，引進(jìn)的領(lǐng)軍人才；州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等引進(jìn)全職的高層次人才、高技能人才以及柔性引進(jìn)的人才。
支持政策。生活保障方面，州內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新企業(yè)引進(jìn)全職的高層次人才、高技能人才，按照博士（高級(jí)技師）、碩士（技師）、“雙一流”高校全日制大學(xué)生分別給予每年5萬、3萬、1萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持3年。引進(jìn)到博州人民醫(yī)院的人才，分別給予第一層次20-100萬元，第二層次10-80萬元，第三層次5-50萬元安家費(fèi)。引進(jìn)到博州技術(shù)學(xué)院的碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）人員每月享受1500元生活補(bǔ)貼，博士每月享受5000元生活補(bǔ)貼。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，對(duì)引進(jìn)到企事業(yè)單位的全日制碩士、博士學(xué)位的人才在本專業(yè)有一年以上工作經(jīng)歷，且考核合格的，分別授予相應(yīng)中級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)在博州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生給予就業(yè)援助金，對(duì)在校及離校5年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工院校的學(xué)生，在博州范圍內(nèi)獲得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)驗(yàn)6個(gè)月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)資助2000元。
昌吉回族自治州
昌吉結(jié)合人才需求，研究制定了《昌吉州急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》。規(guī)范了引進(jìn)程序，明確了引進(jìn)政策。
引進(jìn)范圍。符合昌吉州最新發(fā)布的急需緊缺人才需求目錄相關(guān)條件。引進(jìn)人才分為A、B、C三類。A類為高端人才，學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)能夠滿足區(qū)州重大戰(zhàn)略發(fā)展需求的人才。B類為高水平專業(yè)技術(shù)人才，具有副高級(jí)及以上職稱、年齡不超過45歲，同時(shí)入選省部級(jí)及以上人才計(jì)劃項(xiàng)目，或作為團(tuán)隊(duì)核心成員參與省部級(jí)及以上科研技術(shù)項(xiàng)目，或取得省部級(jí)職能部門及以上專業(yè)性獎(jiǎng)項(xiàng)。C類為高素質(zhì)人才，取得國(guó)家全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，且博士研究生不超過35歲、碩士研究生不超過30歲。
支持政策。薪酬待遇方面，A類人才服務(wù)不少于3年，在事業(yè)單位、人民團(tuán)體國(guó)有企業(yè)工作的，年薪一般為50-200萬元。B類、C類人才引進(jìn)至昌吉州公立醫(yī)院，一次性給予20-50萬元的生活補(bǔ)助，全職引進(jìn)至昌吉州公立教育機(jī)構(gòu)，確定為“名師”“名校長(zhǎng)”的，年薪30-100萬元。住房購(gòu)房保障方面，A類人才免費(fèi)提供100-200平方米，設(shè)施齊全的專家公寓，服務(wù)滿期后可直接贈(zèng)予。B類、C類人才免費(fèi)提供“拎包入住”式人才公寓。簽訂5年及以上服務(wù)協(xié)議，在昌吉州落戶并購(gòu)房的，由州財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中，全日制博士研究生及特別優(yōu)秀的碩士研究生給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼30萬元，其他985高校、境外排名前100名高校優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼15萬元，211高校優(yōu)秀碩士研究生給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬元。項(xiàng)目支持方面，引進(jìn)人才結(jié)合昌吉州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展自主科研攻關(guān)的，對(duì)所申報(bào)的科技計(jì)劃項(xiàng)目予以優(yōu)先支持，最高給予2000萬元的科研項(xiàng)目補(bǔ)助。對(duì)領(lǐng)銜創(chuàng)建國(guó)家、自治區(qū)級(jí)科研創(chuàng)新人才平臺(tái)的，最高給予300萬元的平臺(tái)建設(shè)資助經(jīng)費(fèi)。
哈密市
哈密市《2024年哈密市高層次人才引進(jìn)招聘公告》介紹了哈密市企事業(yè)單位人才引進(jìn)各項(xiàng)政策。
引才范圍。主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書的人才和具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
支持政策。生活補(bǔ)助方面，博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，每人給予30萬元生活補(bǔ)助，碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，每人給予15萬元生活補(bǔ)助。住房保障方面，博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)實(shí)際情況提供80平方米左右免租人才公寓一套，服務(wù)期滿5年后給予60萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，可根據(jù)實(shí)際情況提供免租人才公寓，服務(wù)期滿5年后給予40萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。項(xiàng)目支持方面，博士、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)支持其開展項(xiàng)目研究，視業(yè)績(jī)效益，每人每年最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)資助，可連續(xù)支持3年。碩士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，鼓勵(lì)支持其開展項(xiàng)目研究，視業(yè)績(jī)效益，每人每年最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)資助，可連續(xù)支持3年。
吐魯番市
引進(jìn)范圍。國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)具備教育資格的高等院校全日制獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員
支持政策。博士研究生：博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，可享受10萬元安家費(fèi)和3000元/月人才崗位津貼，在吐魯番市購(gòu)房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼，可入住人才公寓。全日制碩士研究生：碩士并具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，可享受10萬元安家費(fèi)和2000元/月人才崗位津貼，在吐魯番市購(gòu)房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。985、211重點(diǎn)高校全日制碩士研究生或A+類建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生，享受安家費(fèi)5萬元和1000元/月人才崗位津貼，在吐魯番市購(gòu)房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。一本院校全日制碩士研究生，享受安家費(fèi)5萬元，可入住人才公寓。985、211重點(diǎn)高校且為急需緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，享受安家費(fèi)5萬元和500元/月人才崗位津貼，在吐魯番市購(gòu)房且服務(wù)期滿5年，考核合格的，給予5萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。享受安家費(fèi)5萬元，可入住人才公寓。
巴音郭楞蒙古自治州
2022年8月，巴州印發(fā)了《自治州引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才的實(shí)施辦法》，
引進(jìn)范圍。40周歲及以下碩士研究生學(xué)歷及以上人員(博士研究生年齡可放寬至45周歲）；年齡在45周歲及以下具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。其他急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。
支持政策。事業(yè)單位通過多渠道引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀人才，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及其他急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，通過資格審查、考核后，辦理入編手續(xù)。
阿克蘇地區(qū)
2021年6月，阿克蘇出臺(tái)了《阿克蘇地直國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才辦法（試行）》；2024年9月，出臺(tái)了《關(guān)于加快人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“三鏈”融合 助推地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案（試行）》，推行實(shí)施了系列招才引智優(yōu)惠政策。
引進(jìn)范圍：引進(jìn)人才不設(shè)戶籍、生源、高校等方面限制。高學(xué)歷人才：原則上引進(jìn)對(duì)象須為全日制碩士研究生以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位證書、畢業(yè)證書，碩士研究生年齡在35歲以下，博士研究生年齡不限。部分急需緊缺專業(yè)崗位放寬至全日制本科學(xué)歷。高層次專業(yè)技術(shù)人才：具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的高技能人才，可不受學(xué)歷條件限制。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、符合引進(jìn)人才條件的三支一扶、內(nèi)地高校研究生支教團(tuán)、大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者等人才資源，可納入引進(jìn)人才范圍。
支持政策：編制政策方面，引進(jìn)至阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位的各級(jí)人才，直接納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)工資福利待遇。建立“人才編制池”，支持沒有編制的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才使用“周轉(zhuǎn)池”編制直接入編。購(gòu)房補(bǔ)助方面，對(duì)全職引進(jìn)的全日制碩士研究生（副高、高級(jí)技師），在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的，經(jīng)認(rèn)定后給予一次性40萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的全日制博士研究生（正高），在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的，經(jīng)認(rèn)定后給予一次性50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)至公立醫(yī)院工作的全日制碩士研究生（副高）、博士研究生（正高），購(gòu)房補(bǔ)貼可再上浮動(dòng)20%。另外，對(duì)引進(jìn)到阿克蘇阿拉爾高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的人才，本科生工作滿5年的，可享受10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；碩士研究生可享受40萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；博士研究生可享受70萬元住房補(bǔ)貼。安家補(bǔ)助方面：對(duì)新招錄到地縣行政事業(yè)單位并落戶的全日制碩士、博士分別給予5萬元、7萬元安家補(bǔ)助；對(duì)招聘進(jìn)入地縣國(guó)有企業(yè)、規(guī)上民營(yíng)企業(yè)、非事業(yè)性質(zhì)科研機(jī)構(gòu)等單位工作并落戶的全日制本科、碩士、博士分別給予5萬元、7萬元、10萬元安家補(bǔ)助；引進(jìn)到地縣公立醫(yī)院工作的碩士、博士人才，安家補(bǔ)助在同層次基礎(chǔ)上上浮20%；引進(jìn)到地區(qū)縣（市）工作的醫(yī)療類急需緊缺專業(yè)人才，學(xué)歷層次放寬至全日制本科，落戶的給予3萬元安家補(bǔ)助。全職或柔性引進(jìn)院士等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大人才計(jì)劃入選人員等領(lǐng)軍型人才，可一事一議商定生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，最高可給予200萬元科研補(bǔ)助，每人每年最高50萬元生活補(bǔ)助。對(duì)柔性引進(jìn)的“特聘專家”和“銀齡人才”，每人每年最高給予20萬元生活補(bǔ)助。崗位職稱方面，對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生、碩士研究生、本科生，工作當(dāng)年分別授予副高、中級(jí)、助理專業(yè)技術(shù)職稱（國(guó)家以考代評(píng)除外），分別聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)；對(duì)引進(jìn)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任至所取得職稱對(duì)應(yīng)崗位�？蒲兄С址矫�，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于地區(qū)培養(yǎng)引進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重要建設(shè)工程、重大科研平臺(tái)、關(guān)鍵民生領(lǐng)域等領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才，資助高層次人才科研攻關(guān)，扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀專家人才（團(tuán)隊(duì)）以及育才引才用才留才成效顯著的單位和個(gè)人。人才服務(wù)政策，阿克蘇地區(qū)及縣市均建有人才公寓，供新入職引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)使用，設(shè)施完善、拎包入住。引進(jìn)人才優(yōu)先納入地區(qū)和一師托峰英才、高層次人才和培養(yǎng)扶持計(jì)劃，優(yōu)先推薦申報(bào)自治區(qū)重大人才計(jì)劃，納入地委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)對(duì)象，優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。對(duì)發(fā)揮作用突出的人才聘為地委、政府專家顧問。為高層次人才發(fā)放“阿克蘇地區(qū)人才卡”，持有人享受旅游景點(diǎn)免費(fèi)游覽、定點(diǎn)消費(fèi)場(chǎng)所折扣優(yōu)惠等政策，可申請(qǐng)解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)、看病就醫(yī)等方面實(shí)際困難。
另外，阿克蘇地區(qū)制定實(shí)施了《阿克蘇地區(qū)百名碩博社會(huì)實(shí)踐工作辦法（試行）》。實(shí)踐對(duì)象：重點(diǎn)聚焦清華、北大等全國(guó)范圍內(nèi)具有一定知名度和行業(yè)學(xué)科水平較高的高校碩士及博士研究生。支持政策：對(duì)實(shí)踐人員給予生活補(bǔ)助和交通補(bǔ)助，其中：碩士研究生補(bǔ)貼4000元/月，博士研究生補(bǔ)貼5000元/月；由實(shí)踐單位按硬臥票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返交通費(fèi)。
克孜勒蘇柯爾克孜自治州
《克州“帕米爾英才”引進(jìn)計(jì)劃管理辦法（試行）》規(guī)定了重點(diǎn)引進(jìn)四類人才，并享受相應(yīng)政策。
引進(jìn)范圍。領(lǐng)軍人才、特聘專家、青年博士、骨干人才。其中青年博士應(yīng)具有較強(qiáng)的研究能力和創(chuàng)新潛力，具有高校全日制博士研究生學(xué)歷（雙證齊全），年齡一般不超過45周歲，引進(jìn)后全職在州工作不少于3年。骨干人才分為兩個(gè)層次。一是具有高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。或具有全日制碩士研究生學(xué)歷（雙證齊全），第二層次應(yīng)具有技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才。具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷（雙證齊全）。
支持政策。生活補(bǔ)助方面，領(lǐng)軍人才每人可給予50萬元一次性生活補(bǔ)助。特聘專家每人每年最高可給予30萬元生活補(bǔ)助。青年博士每人每月給予2000元生活補(bǔ)助。骨干人才第一層次每人每月給予1000元生活補(bǔ)助，第二層次每人每月給予600元生活補(bǔ)助。住房保障方面，領(lǐng)軍人才給予住房安置補(bǔ)貼50萬元，服務(wù)滿3年一次性發(fā)放。青年博士，給予住房安置補(bǔ)貼30萬元。骨干人才第一層次給予住房安置補(bǔ)貼20萬元，第二層次給予住房安置補(bǔ)貼5萬元，青年博士、骨干人才均分三次補(bǔ)貼到位。項(xiàng)目支持方面，鼓勵(lì)引進(jìn)人才根據(jù)《克州“帕米爾英才”培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法(試行)》申報(bào)項(xiàng)目，資助經(jīng)費(fèi)額度根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)合專家評(píng)審意見確定。
喀什地區(qū)
喀什地區(qū)制定印發(fā)了《喀什地區(qū)急需人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，明確急需緊缺人才分為：領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才。
引進(jìn)范圍�？κ惨M(jìn)領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才、青年儲(chǔ)備人才。領(lǐng)軍人才：兩院院士（含外籍院士）；國(guó)家和省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室主任、副主任，國(guó)家和省部級(jí)重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；入選國(guó)家和省部級(jí)重大人才計(jì)劃工程的領(lǐng)軍人才等。精英人才：實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域處于頂尖水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)和高技能人才；取得國(guó)內(nèi)外高校博士學(xué)位的人才。年齡原則上不超過50周歲。骨干人才：實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域處于突出水平，取得副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；取得國(guó)內(nèi)外高校碩士學(xué)位的人才。年齡原則上不超過45周歲。青年儲(chǔ)備人才：取得“雙一流”高校學(xué)士學(xué)位及更高學(xué)位的畢業(yè)生；具有較高專業(yè)技能水平和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�。年齡原則不超過30周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的人才可適當(dāng)放寬條件限制。
支持政策。生活補(bǔ)貼方面，領(lǐng)軍人才給予50萬元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。精英人才給予20萬元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。骨干人才給予15萬元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。青年儲(chǔ)備人才給予5萬元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。住房保障方面，領(lǐng)軍人才可分別申報(bào)最高120平米自住房或租金補(bǔ)貼。服務(wù)期滿且考核合格贈(zèng)予住房，或給予60萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。精英人才可分別申報(bào)最高100平米自住房或租金補(bǔ)貼。服務(wù)期滿且考核合格贈(zèng)予住房，或給予40萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。骨干人才可分別申報(bào)最高80平米自住房，或租金補(bǔ)貼。服務(wù)期滿且考核合格贈(zèng)予住房，或給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。青年儲(chǔ)備人才提供人才公寓，免3年租金。享受本地購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，在本地購(gòu)買房屋，給予5萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。工資待遇方面，進(jìn)入行政機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)、科研院（所）等單位的各類人才，可采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等多種收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。
和田地區(qū)
和田地區(qū)2023年出臺(tái)了《和田地區(qū)高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（和人才〔2023〕2號(hào)），并配套制定了和田地區(qū)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）。
引進(jìn)范圍。和田地區(qū)引進(jìn)人才分為四類，與喀什地區(qū)相近。其中第三類人才為取得全日制博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人才；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、能夠解決技術(shù)難題的專業(yè)技術(shù)人才；具有國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)及以上職業(yè)技能水平，符合企業(yè)需求的高技能人才。第四類人才為取得全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人才；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
支持政策。崗位編制方面，以行政編制引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)公務(wù)員法等規(guī)定可通過聘任制、公開選調(diào)、專項(xiàng)招錄等政策措施實(shí)施，保障入編。以事業(yè)編制引進(jìn)的高層次人才，優(yōu)先使用單位空編；沒有空編的，可申請(qǐng)地區(qū)“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編手續(xù)，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。職務(wù)職稱方面，公務(wù)員按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》定職定級(jí)，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的博士可優(yōu)先提拔擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)。事業(yè)單位工作人員優(yōu)先聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位；在行業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先推薦評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。住房保障方面，滿足最低服務(wù)年限且工作期間年度考核均在稱職（合格）以上的，在和田自行購(gòu)房時(shí)，可申請(qǐng)享受一次性購(gòu)房補(bǔ)助。
三、保障措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。做好人才工作是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門高度重視人才引進(jìn)相關(guān)工作的重大意義，切實(shí)做好自治區(qū)、各地州市人才引進(jìn)政策準(zhǔn)確有效的落實(shí)落地。
�。ǘ┟鞔_責(zé)任，有序落實(shí)。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)組織并落實(shí)自治區(qū)“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃等引才相關(guān)工作。各地州市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織落實(shí)好當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳，提升質(zhì)量。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)用好本地本單位門戶網(wǎng)站，做好人才引進(jìn)政策宣傳和解讀，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生在我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)引才政策的宣傳和指導(dǎo)。
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